为深入贯彻人才强校战略，积极落实和推进集团《会议纪要》提出的学校发展总体改革要求，进一步激发学校办学活力，3月29日上午，学校在弘毅楼三楼会议室召开深化绩效考核工作专题研讨推进会，更进一步落实2023年度学校绩效考核工作。院长王秀山主持会议并讲话，副院长赵春利、于士君出席会议。教务处、科技处、人事处、党政办、绩效考核办等相关职能部门负责人参加了会议。

会上，副院长于士君就做好2023年度专任教师绩效考核工作方案形成的基本思路和相关问题的基本做法做了说明；教务处解析了教学工作量考核和测算过程并汇报了全院教师对教师绩效考核工作方案反馈的建议；科技处、人事处及与会领导也相继就如何更好地推进学校绩效考核工作、原原本本地落实集团改革要求提出了各自的建议。

最后，王秀山院长就学校的改革发展、绩效考核工作的推进等方面提出了指导性意见。他强调，我们一是要以党建为引领，勇担立德树人的时代使命，始终把加快发展和绩效考核工作统筹谋划，扎实推动相关工作的顺利开展。我们要把握好制度建设的根本原则。坚持以内控制度建设为抓手，加大制度宣传和贯彻力度，增强制度的约束力和执行力，通过实践检验逐步修订完善；二是要把握新变化，提高站位勇担当。要认真研究全省高校目标绩效考核新方案中考核内容、体系以及方式等新变化，进一步提高政治站位，不断增强做好目标绩效考核工作的责任感、紧迫感和使命感；三是要解决职能部门之间文件制度的协同联动机制问题，消除校、系两级管理之间的堵点和盲点，最终达成管理层面的共同意志，促进绩效考核工作更加贴近实际、更好地运转。要兼顾公平，重在优劳优酬；四是要积极回应系部及教师提出的建议和意见，认真做好专任教师绩效考核工作方案的完善。做好思想政治教育工作，以提高办学质量和效益为重点，提高人才培养质量和科学研究水平，强化师资队伍建设，走内涵式发展之路，凸显学校的办学特色。

王秀山院长最后强调，我们要通过以深化绩效考核为突破口，引领学校各项工作的全面推进和发展。我们要经过一段时间的努力，使学校学科专业建设有突破，教育教学改革更深化，创新创业出新成果，科研能力显著提升，师资队伍建设明显有成效，校园文化更丰富多彩，围绕新“辽沈战役”服务地方经济社会发展作出显著贡献，快步向百年名校学校的目标迈进。

本次研讨推进会的召开对指导学校各部门深刻领会绩效考核和相关文件要求，稳步有序推进绩效考核工作，促进学校各项事业持续、健康、快速发展必将起到重要作用。