同心战“疫”，共克时艰。为推进2022届毕业生就业工作，法律系高度重视，全员联动，多措并举，统筹协调各方资源，积极推进毕业生就业指导和服务工作。

一、高度重视，积极推进就业工作

做好毕业生就业促进工作，关系到国家和社会稳定，关系到我院办学生命力，关系到教育教学质量评价和社会声誉。法律系高度重视2022届毕业生就业促进工作，制定发布《关于强化20222届毕业生就业工作的通知》，明确责任，突出工作重点，强化部署，积极推进。系领导与辅导员老师积极讨论就业促进工作方案，研究部署就业推进工作任务。

二、全员联动，提供个性就业服务

建立毕业生就业信息台账，持续关注学生就业状态，及时掌握学生就业状况，做好跟踪指导服务。辅导员老师对于还未就业的学生，进行一对一谈话辅导，让学生认清自己的优势以及劣势，引导同学们及时端正的信念和正确选择职业的观念；各任课教师利用指导毕业论文的机会，通过电话、短信、微信等方式与未就业毕业生联系，摸排了解学生求职就业心理状态，及时介绍最新就业政策，结合自身学习与工作经历，帮助学生分析就业与择业的关系，考研、考公与法考的关系等，根据不同就业择业需求推介相关就业信息，个性化疏导学生的就业困惑与困难，帮助学生立足自身情况特点做出理性选择，动员大家积极求职就业。

三、多措并举，搭建求职就业平台

为做好新冠肺炎疫情背景下的毕业生就业工作，法律系积极联络律师事务所、企业等相关用人单位，充分依托各类社会资源，凝聚多方力量助力毕业生就业。 

（一）举办就业宣讲交流会。

4月13日，法律系邀请辽宁山嵩律师事务所的刘寒梦律师为毕业生分享律师执业经验，帮助法律系学生拓展就业渠道，丰富就业知识，增强就业信心，解决就业困惑，引导学生树立正确的就业观。下一步，法律系还将安排北京盈科（大连）律师事务所和辽宁瀛沈律师事务所等就业单位的就业宣讲会，为毕业生创造就业机会，提供工作岗位。

（二）及时推送各类就业信息。

积极为毕业生开辟就业岗位渠道，及时推送各类用人单位的招聘信息，鼓励学生大胆尝试。积极鼓励学生考研、参加法律职业资格考试、公务员考试等国家考试，提高毕业生就业质量。辅导员老师多次召开线上会议，推介就业信息，了解毕业生在就业过程中遇到的问题，并给予及时指导。

（三）发挥学生干部带动作用

学生干部在学生中的威望是比较高的，组织学生干部带动整体的就业氛围，在就业找工作的队伍中能够给同学们很大的帮助，对营造积极的班级风气有很大的促进作用，用学生干部找工作的经验去跟同学们交流，同学们会更容易接受一些。

（四）联络学生家长促进就业

家长对大学生的就业指导和影响程度与学生自己选择的独立程度相结合，会对大学生的就业产生不同的影响以及截然不同的结果。有的观念会有利于大学生，使他们顺利就业，有些家长的观念则会对学生产生消极的影响甚至是错误的观念，对大学生的就业产生阻碍。我们及时和家长取得联系，与家长就学生就业问题进行有效沟通，对学生的就业问题达成一致的想法。对有些不能够为学生提供正确指导的家长，进行详细地解读就业趋势和就业政策，让他们能够与我们老师共同给予学生正确指导。

下一步，法律系将进一步加强毕业生就业指导与服务工作，发挥专任教师、辅导员的积极作用，主动作为，切实将“三全育人”理念贯穿人才培养全过程，上下协同，全力以赴做好2022届毕业生就业工作。

（采编：法律系）